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記事一覧

障害者雇用のキャリアに必要な知識を、面接・選考の現場に接地して。

障害者雇用枠の面接でよく聞かれる質問と答え方、逆質問の使い方を実例つきで整理しました。

求人票の「配慮あり」表記を鵜呑みにして入社後にギャップを感じる人は少なくありません。読み方のコツと面接での確認質問を解説します。

週20時間未満勤務は「仕事のうち」に入るのか。制度の変化と、失敗例を交えたキャリアにする実務のコツを整理します。

通院と仕事を両立させたい障害者雇用の当事者に向けて、通院ペースの見える化から会社への伝え方、使える制度、今日からできる実務手順までを山根一城が体感値とともに解説します。

A型・B型で働く方が一般就労へ移行するタイミングと具体的な準備手順を、制度の違い・移行サイン・よくある失敗と対処、ケース比較まで整理して解説します。

休職から復職するまでの流れを3段階に分け、主治医・産業医との連携方法や会社への配慮事項の伝え方、復職後によくある落とし穴と対処法を、当事者目線で整理しました。

2026年7月、法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられました。数字の変化が当事者の転職市場に何をもたらすのか、面談の現場感覚から解説します。

障害を開示して働くオープン就労と、開示せずに働くクローズ就労。どちらが正解ということはありません。判断軸を整理して解説します。

合理的配慮は「お願い」ではなく「権利」です。障害者雇用促進法に基づく正確な意味と、実際に申し出るための実務手順を解説します。

配慮が制度として整っている一方、業務範囲への不安の声もある特例子会社。メリットと限界を、向いている人の特徴とあわせて解説します。

「障害者雇用は年収が上がらない」という思い込みを、面談で見てきた実例から検証します。年収を上げている人に共通する行動を整理しました。

体調管理と業務の両立という観点から、在宅・フルリモートでの障害者雇用という選択肢の実態と探し方を解説します。

就労移行支援は誰もが使うべき制度ではありません。使うべき人・使わなくてよい人の見分け方と、使い切るための実務を解説します。

面接でいつ・何を伝えるべきか。障害開示のタイミングと伝え方について、面談で聞いてきた実例をもとに実務的に解説します。

QUEST CAREER

読む前に、現在地を知る。

15問・約5分。開示・設計・志向の3軸で、あなたの配慮座標を診断します。