法律解説
法定雇用率2.7%引き上げの本当の意味
2026年7月、法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられました。数字の変化が当事者の転職市場に何をもたらすのか、面談の現場感覚から解説します。
働き方の選択
オープン就労vsクローズ就労、どちらを選ぶべきか
障害を開示して働くオープン就労と、開示せずに働くクローズ就労。どちらが正解ということはありません。判断軸を整理して解説します。
実務ガイド
合理的配慮の求め方
合理的配慮は「お願い」ではなく「権利」です。障害者雇用促進法に基づく正確な意味と、実際に申し出るための実務手順を解説します。
現場ルポ
特例子会社の実態
配慮が制度として整っている一方、業務範囲への不安の声もある特例子会社。メリットと限界を、向いている人の特徴とあわせて解説します。
ホンネ
障害者雇用でも年収を上げる人の共通点
「障害者雇用は年収が上がらない」という思い込みを、面談で見てきた実例から検証します。年収を上げている人に共通する行動を整理しました。
働き方の選択
在宅・リモートワークで働くという選択肢
体調管理と業務の両立という観点から、在宅・フルリモートでの障害者雇用という選択肢の実態と探し方を解説します。
制度ガイド
就労移行支援を使い切る/使わない判断
就労移行支援は誰もが使うべき制度ではありません。使うべき人・使わなくてよい人の見分け方と、使い切るための実務を解説します。
面接実務
障害開示のタイミングと伝え方
面接でいつ・何を伝えるべきか。障害開示のタイミングと伝え方について、面談で聞いてきた実例をもとに実務的に解説します。
QUEST CAREER