ユニバーサルクエスト
×
POTENTIALIGHT
僕は「障害者雇用は選べる求人が少ない」という言葉を、正直あまり信じていません。2026年7月、法定雇用率は2.5%から2.7%へ引き上げられました。対象となる企業の範囲も広がり、経験や適性で人を選びたい企業は確実に増えています。もちろん、情報の非対称という壁は厳然とあります。合理的配慮は「お願い」ではなく「権利」です。越え方はあります。
ユニバーサルクエスト｜POTENTIALIGHT面談の現場で感じるのは、求人そのものが少ないというより、当事者に向けて正確な情報が届いていないという偏りです。法定雇用率の引き上げで企業側の採用意欲は上がっている一方、当事者側は「配慮を求めたら不利になるのでは」という不安から情報収集が止まりがちです。このメディアは、当事者をキャリアの主体として扱う情報だけを置く場所にします。
僕が社内で「配慮座標」と呼んでいる見取り図です。同じ障害名でも、この3つの座標が違えば選ぶべき求人も交渉の仕方もまったく違う。障害種別で一括りにせず、この3軸で自分の位置を確認してください。
障害を開示して働くか、開示せずに働くか。中間の「条件開示」という選択肢もあります。
特例子会社のように配慮があらかじめ設計された環境か、一般部門で自分から交渉して作る環境か。
スキルを一点集中させて戦うか、幅広い実務で戦うか、将来的に独立・フリーランスまで見据えるか。
15問・約5分。開示・設計・志向の3軸を棚卸しして、5タイプのどれに近いかを判定します。回答は端末内（localStorage）にのみ保存され、送信されません。
QUEST CAREER ｜ 個別相談診断と記事でまず現在地を掴んでから、個別のキャリア相談へ。求人紹介ありきではなく、あなたの配慮座標に合う選択肢を一緒に整理します。
キャリア相談をする 先に適性診断を受ける